Online-Schulungen
Arbeitsschutz und Brandschutz verständlich vermitteln – digital, mehrsprachig und mit Lernerfolgskontrolle.
Unsere Online-Schulungen vermitteln allgemeine und wiederkehrende Inhalte zu Arbeitsschutz, Brandschutz und weiteren betrieblichen Sicherheitsthemen per Video. Die Beschäftigten können die Schulungen flexibel bearbeiten, auf Wunsch in verschiedenen Sprachen, und schließen jede Schulung mit einer Lernerfolgskontrolle ab.
Wissen effizient vermitteln
Einheitliche Schulungsinhalte für viele Beschäftigte – unabhängig von Schicht, Standort und Sprache.
Gerade bei vielen Beschäftigten, mehreren Standorten oder Schichtbetrieb ist es aufwendig, allgemeine Sicherheitsthemen immer wieder vollständig in einzelnen Terminen zu vermitteln. Online-Schulungen schaffen hierfür einen standardisierten Baustein und ermöglichen eine nachvollziehbare Dokumentation.
Arbeitsschutz & Brandschutz verständlich erklären
Allgemeine und wiederkehrende Inhalte werden strukturiert per Video vermittelt und können von den Beschäftigten zeitlich flexibel bearbeitet werden.
In geeigneter, verständlicher Sprache
Die Schulungen können in verschiedenen Sprachen bereitgestellt werden. So lassen sich wichtige Sicherheitsinformationen auch bei internationalen Belegschaften verständlich vermitteln.
Lernerfolgskontrolle zum Abschluss
Am Ende der Schulung wird das vermittelte Wissen abgefragt. Der Abschluss und das Ergebnis können im Schulungsmanagement nachvollziehbar dokumentiert werden.
Wichtige Abgrenzung
Ein starker Baustein der jährlichen Unterweisung – aber kein Ersatz für den konkreten Arbeitsplatzbezug.
Allgemeine Themen wie Arbeitsschutz, Brandschutz, Verhalten im Notfall oder grundlegende betriebliche Sicherheitsregeln lassen sich über Online-Schulungen einheitlich und effizient vermitteln. Damit kann ein großer Teil der allgemeinen Inhalte der jährlichen Unterweisung vorbereitet und vermittelt werden.
Die Verantwortung für die Unterweisung verbleibt beim Arbeitgeber beziehungsweise bei der von ihm beauftragten geeigneten Person. Konkrete Gefährdungen, Schutzmaßnahmen, Arbeitsmittel und Abläufe am jeweiligen Arbeitsplatz müssen ergänzend tätigkeits- und arbeitsplatzbezogen vermittelt werden.
Für Informationen im Zusammenhang mit Arbeitsmitteln verlangt § 12 BetrSichV eine für die Beschäftigten verständliche Form und Sprache. Die mehrsprachige Bereitstellung unterstützt dabei, allgemeine Inhalte auch bei internationalen Belegschaften verständlich und einheitlich zu vermitteln.
Das übernimmt die Online-Schulung
Digitaler Ablauf
Von der Zuweisung bis zur Lernerfolgskontrolle.
Die Online-Schulung wird den vorgesehenen Beschäftigten zugewiesen und der gesamte Bearbeitungsstand kann zentral im Schulungsmanagement verfolgt werden.
Schulung zuweisen
Beschäftigte erhalten die für sie vorgesehenen Online-Schulungen und einen definierten Bearbeitungszeitraum.
Video ansehen
Die Inhalte werden flexibel und – soweit verfügbar – in einer für die Beschäftigten verständlichen Sprache bearbeitet.
Lernerfolg kontrollieren
Am Ende beantworten die Beschäftigten Fragen zu den vermittelten Inhalten.
Abschluss dokumentieren
Bearbeitungsstand, Abschluss und Lernerfolg können zentral nachvollzogen und für die betriebliche Organisation dokumentiert werden.
Ihre eigenen Schulungen
Firmeneigene Schulungsinhalte direkt in das System integrieren.
Viele Unternehmen verfügen bereits über eigene Schulungen, Videos oder speziell auf den Betrieb zugeschnittene Inhalte. Diese müssen nicht außerhalb des Systems verwaltet werden: Firmeneigene Schulungsinhalte können nach Abstimmung integriert und den vorgesehenen Beschäftigten zentral zugänglich gemacht werden.
So lassen sich allgemeine Online-Schulungen von Jakobs Consulting mit unternehmensspezifischen Inhalten verbinden. Beschäftigte greifen auf ihre vorgesehenen Schulungen an einer zentralen Stelle zu und Unternehmen behalten die Organisation der zugewiesenen Inhalte übersichtlich im Blick.
Kundenportal
Online-Schulungen und Schulungsmanagement an einer Stelle verbinden.
Die Online-Schulungen lassen sich in die digitale Arbeitsschutzorganisation einbinden. Dadurch entsteht eine zentrale Übersicht darüber, welche Beschäftigten welche Schulung erhalten haben, welche Schulungen noch offen sind und welche Lernerfolgskontrollen abgeschlossen wurden.
Auch firmeneigene Schulungen, Videos und unternehmensspezifische Inhalte können nach Abstimmung in das System integriert und den vorgesehenen Beschäftigten zugänglich gemacht werden. So werden externe und eigene Inhalte gemeinsam in einer Schulungsorganisation verwaltet.
Im Schulungsmanagement gebündelt
FAQ
Häufige Fragen zu Online-Schulungen.
Ersetzen die Online-Schulungen die jährliche Unterweisung?
Nein. Die Online-Schulungen können einen großen Teil der allgemeinen Inhalte einer jährlichen Unterweisung vermitteln, beispielsweise zu Arbeitsschutz, Brandschutz oder Verhalten im Notfall. Die konkrete arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogene Unterweisung durch die zuständige verantwortliche Person können sie jedoch nicht vollständig abbilden oder ersetzen.
Wer ist weiterhin für die Unterweisung verantwortlich?
Die Verantwortung verbleibt beim Arbeitgeber beziehungsweise bei der von ihm beauftragten geeigneten Person. Die Online-Schulung dient als strukturierter Inhaltsbaustein. Arbeitsplatzbezogene Gefährdungen, betriebliche Besonderheiten und konkrete Verhaltensregeln müssen ergänzend im jeweiligen Arbeitsbereich vermittelt werden.
Können firmeneigene Schulungen in das System integriert werden?
Ja. Bereits vorhandene firmeneigene Schulungsinhalte können nach Abstimmung in das System integriert und den vorgesehenen Beschäftigten zentral zugänglich gemacht werden. Dadurch können eigene betriebliche Inhalte gemeinsam mit den angebotenen Online-Schulungen über eine zentrale Schulungsorganisation bereitgestellt werden.
Warum werden die Online-Schulungen in verschiedenen Sprachen angeboten?
Sicherheitsrelevante Inhalte müssen von den Beschäftigten verstanden werden. Mehrsprachige Online-Schulungen helfen dabei, allgemeine Inhalte in einer für die Beschäftigten verständlichen Form und Sprache zu vermitteln und Sprachbarrieren zu reduzieren.
Gibt es am Ende eine Lernerfolgskontrolle?
Ja. Am Ende der Online-Schulung erfolgt eine Lernerfolgskontrolle. Dadurch kann überprüft werden, ob die vermittelten Inhalte verstanden wurden. Abschluss und Ergebnis können im Schulungsmanagement dokumentiert werden.
Welche Themen können über die Online-Schulungen vermittelt werden?
Geeignet sind insbesondere allgemeine und wiederkehrende Themen aus Arbeitsschutz und Brandschutz sowie weitere betriebliche Sicherheitsinhalte. Welche Inhalte im konkreten Unternehmen online vermittelt werden können, sollte sich an den betrieblichen Gefährdungen und der Unterweisungsorganisation orientieren.
Eignen sich Online-Schulungen für mehrere Standorte und Schichten?
Ja. Gerade bei mehreren Betriebsstätten, Schichtbetrieb oder Beschäftigten mit unterschiedlichen Arbeitszeiten können Online-Schulungen den organisatorischen Aufwand deutlich reduzieren und einen einheitlichen Wissensstand unterstützen.